全球金融危机，备受白领们关注，它已演变成关乎自己生计的切身“威胁”。保住现有的工作或另觅新工作，或是希望在这个大形势下争取更佳的前途，就必须抛弃传统的思想，做好以下五点，以崭新的观念和方法应对工作。

　　1、掌握多方面技能 

　　传统观念：要使自己成为所处理业务范筹的专才，让公司不能没有你。

　　流行做法：掌握多方而的技能，这样当遇到公司削减经费或裁员时，你也有能力兼任不同范畴的工作。 

　　今时今日，公司里最重要的是那些“面面具圆”的多面手，因为他们既拥有专门技能，同时又可灵活地应付其它方面的工作。如果你能够表现出参与团体工作、学习新技能及在不同岗位工作的能力，即使你原有的职位要被取消，公司仍有理由把你留下来。

　　要表现出自己是个多面手，其实并不难，你需付出的可能只是每年多做一至两个工作计划。你可考虑每隔二三年改变一下自己的专长，或扩大你专长的外延。虽然你最后可能在薪酬及职务上均无改变的情形下多承担了一点工作，但你一旦训练出处理鉴别各种职务、业务的能力，长远而言将会有莫大的益处。  

　　2、以丰硕的业绩赢得支持者

　　传统观念：如果你想出人头地，就需找个“后台”——一个在公司处于高位而又会帮助你晋升的人。 

　　流行做法：尽量多找几个支持者——包括在你的公司及行业内知道你是个出色员工的人。

　　赢得支持的不是关系，而是你的业绩和能力。“后台”和关系不会长久，丰硕的业绩只能靠自己不断地努力。 

　　3、 定期与上司沟通 

　　传统观念：等到进行年终总结时，向上级汇报自己一年来的工作成绩与表现。 

　　流行做法：定期与上司沟通，不断征求上司意见，调整你的工作方法以配合公司业务变化的需要。 

　　即使沟通并不正式，这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的用途上。

　　4、满足上司的期望，超职责工作 

　　传统观念：只要尽好本份，便可期望得到上司的赏识。 

　　流行做法：找出究竟要达到上司哪些期望才能获得上司的赏识——这期望可能超出你的工作本份，但你应该切实地满足它。

　　你的目的，是要找出上司认为怎样的员工才是有价值的员工，然后努力满足这些期望。 

　　5、多几次“跳槽”也无妨 

　　传统观念：尽可能留在同一单位工作，因为调转过于频繁会给上司留下不良印象。 

　　流行做法：只要有实际需要，调转几次也无妨，当然也不能每隔三五个月就调转一次。 

　　即使你对目前的工作十分满意，也应将视之为一份暂时性的工作，这样才会使你的眼光不受到局限。当然，你仍然需要让上司相信你并非在“骑驴找马”。与此同时，你还必须向上司表明愿意尽力学习新的技能，承担责任及不断进取。