本报讯  第八届人力资本论坛首站——广州站于今、明两日在长隆酒店举行，论坛由前程无忧主办。本届广州论坛 400位人力资源管理者齐聚一起，交流和讨论在面临经济诸多不确定因素下，企业的用人策略和人力资源管理的应变之法。

　　前程无忧CEO甄荣辉先生此间发言表示，金融海啸对中国经济发展，不可能没有影响，最直接的反应就是很多行业增长放缓，招聘职位数量减少。据前程无忧统计，从今年7月份起，在线招聘职位数量由增转降，第三季度逐月减少14000个，约占目前在线职位数量1.3%。

　　甄荣辉分析认为，现在正是招聘中高层管理人才的好机会，在市场看淡的时候，更要积极下手。历史上多次经济衰退时期往往也是企业优化管理、提升队伍的好机会。企业在快速增长时期是可以覆盖很多问题，现在是拼管理的时候，企业更需要能在困难时候发挥创意，带领队伍坚持发展的明星人才。

　　论坛另一位主讲嘉宾，深圳基业长青管理顾问有限公司首席顾问、华为集团前人力资源部副总裁吴建国也持同一观点，认为此刻正是构筑新的核心人才体系的时机。吴建国生动地说，在经济波动的时刻，通常企业要么“精兵简政”或者“精官简政”， 但是“止血”之外，在这个时候“换血” 、“提升血质”也是十分必要的。

　　（本报记者 吴燕音）