如今正值职场中“金九银十”的跳槽旺季，不过，今年情况有点不同。随着全球金融动荡的加剧，部分职场人已或多或少受到了影响，近三成白领表示要推迟自己的跳槽计划，近半数的人依然坚持推进自己的跳槽计划。一般而言，在经济形势不好的情况下，人们更倾向于保住现有的工作，不会轻易选择跳槽，而在经济形势好的情况下，人们跳槽时的顾虑相对少些。从目前状况看，中国受此轮国际金融危机的影响相对较小，但房地产、金融等行业的不景气，还是引发了其基层人员的“跳槽潮”。

　　地产金融人员动荡  基层跳槽  高层不动

　　“有机会就跳槽，趁早转行逃离这个惨淡的行业。”李军是某知名地产中介的一位员工，在不景气的楼市现状中观望了一年之后，他与很多同行一样选择了“转行”。

　　据智联招聘猎头部项目经理黄霞介绍，房地产行业目前市场惨淡，导致员工收入骤减和人员需求紧缩。某知名房地产公司目前在全国各地分公司的招聘计划全面冻结，甚至还采取抽取部分部门的人员充当一线营销人员的做法。与此同时，其他知名房地产公司在目前行业不景气的情况下，也几乎没有用人需求。

　　“今年以来，人民币升值、物价上涨，让我们这个行业大不如往年。如今西方国家金融危机愈演愈烈，对很多出口公司而言更是雪上加霜。公司业绩不好，大家都顶着压力过日子，压抑得很。”连日来一直在谋求跳槽的杨蓝眼下仍在一家进出口贸易公司就职。采访中，她非常无奈地告诉记者，在其所在的行业圈子中，已有一小部分人尤其是基层员工选择了跳槽；自己身为中层主管，对这种压力也有些受不了。

　　与基层人员纷纷跳槽相比，位居中高层的管理人士则显得很谨慎。“现在汇率的浮动加大了外贸行业的创业成本和风险，企业内高端人才的流动则趋于相对稳定，有出走打算的人都会采取谨慎态度。毕竟在大风大浪面前，大船要比舢板强。”锦田顾问（中国）总经理任戈表示。

　　现象

　　原因

　　经济环境不景气  奥运后慎看形势

　　广州尚维有限公司首席顾问朱学彬认为，中高层职场人选择更加慎重的原因主要有以下几点：一是职场人认为，虽然奥运前有不少企业的招聘计划受到影响，奥运后会出现一个招聘高峰，但招聘总量不会有太大的变化；二是由于上半年金融、地产等行业出现低谷，人才需求总量明显降低，甚至出现“需求负增长”的现象；三是对于“后奥运时代”的经济与人才战略的各种猜测，也使职场人更加谨慎地考虑自己的“饭碗”问题。特别是对于工作经验相对较为丰富的职场人来说，并不急于选择“跳槽”，而是慎重看清形势再做决定。 

　　“事实上，今年下半年中国经济9.6%的增长速度到年底乃至明年都将进一步回落，这势必对就业和企业用人造成很大的影响。”国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇曾这样说过。而2008年是中国经济增速放缓的一年，受人民币升值、原材料价格上涨、CPI一路高涨以及整个宏观经济环境不够景气等方面因素影响，以制造业、房地产、外贸为代表的一些行业受到来自国内外经济环境的冲击，从而使受影响行业的职场人士在这个跳槽旺季显得格外谨慎。

　　建议

　　跳槽大潮中学会“停、看、听”

　　职业规划专家欧阳晖认为，职场人士要对自身职业发展有良好的规划，不要盲目跳槽。每一次跳槽，都应对自己职业和发展目标进行重新设定，同时对未来做出规划，不要根据情绪轻率作出决定。

　　广州金成贸易有限公司招聘负责人周女士也特别提醒道，一些成长型的公司对人才的需求必然是与日俱增，常常会有一些新的重要职位产生。大部分企业首先会考虑在内部选拔有能力的经验人员，如果你能力够强，又正处于一家成长迅速的公司，当下不如先考虑一下如何提升自己的绩效表现，跟上公司的成长步伐。

　　根据以往的经验，周女士认为，那些经历过磨练的人才一旦被公司委以重任，其成长的速度往往会呈现出“井喷”的势头。因此，职场人士考虑跳槽时，不要仅关注眼前的薪酬变动，也要学会“停、看、听”，不要太快做决定。既要关注市场变动和行业发展，更要想想公司状况和自身实力，必要时也多听听经验人士的建议。

　　另外，多名人力资源负责人表示，企业很乐意接受跳槽的求职者，也愿意为他们提供更好的发展平台；但企业也是有条件、有选择性地挑选，并不喜欢频繁跳槽的“袋鼠”。如果不能在一份工作中沉淀和积累下来而养成惯性跳槽，很难为自己奠定坚实的职业基础，无形中削弱了自己的未来竞争力。