工作经验在5年以上的白领

　　将薪酬福利放在选择工作首位

　　大大小小的节日在每年的最后几个月里总是接连不断，正所谓“每逢佳节倍思福利”，尤其当看到周围朋友拿到名目繁多的“小恩小惠”时，心中难免一番纠结。于是乎，关于公司福利的种种话题再度成为职场中的热门话题。

　　有工作经验的白领更看重薪资福利

　　对于普通员工而言，福利是除了薪酬之外，最直接关系到切身利益的一样东西。尽管在前程无忧针对“你选择工作的关键因素是什么？”所做的调查结果显示，55.92%的人更看重职业发展以及培训机会，工资福利仅以14.8%的比例排在第二位，但从受访者的从业经验来看，那些工作经验在5年以上的白领仍然将薪酬福利放在了选择工作的首位。

　　在某世界500强企业从事销售工作的林女士对此深有体会：“如果我是刚刚毕业的大学生，我看重的是企业的规模，抑或是一些与自身专业相关的工作机会，因为只有这样才能帮助我在职场道路上获得快速提升，准确制定未来的奋斗目标。而在工作了四、五年以后，自己也有了一定的职业资本，再加上买房养家的支出压力，因此在选择下一个工作时，就很有可能对薪资福利看得更重一些。”

　　车贴饭贴：受员工关注度最高

　　在薪资水平差别不大的情况下，健全、丰厚的福利待遇是求职者选择一家公司的重要衡量标准。而对于企业来说，好的企业福利制度不仅能激励员工的积极性、提升凝聚力，还可以帮助企业吸引和保留人才。

　　据某专业招聘网站的调查显示，如今的企业福利早已不再局限于为员工提供基本的社会保险项目（养老、医疗、失业、生育、工伤等），因为在人才资源激烈竞争的现代社会中，这些国家统一规定的社保福利早已不具备吸引力，白领们真正所在意并且互相比较的内容则是那些企业的自主福利，例如意外险、商业医疗保险等保险类福利、车贴饭贴等现金类福利、免费工作餐、班车等实物类福利以及体检、团队活动等服务性福利等，其中的车贴饭贴由于和员工的日常生活密切相关，它的受关注度也最高。

　　现金福利VS实物福利

　　除了车贴饭贴，在福利话题中还有一个最有争议的问题，那就是“现金福利与实物福利，究竟哪个更好？”

　　现金福利派：拿现钞最实惠

　　在很多人眼中，任何形式的实物福利都不及拿现金最实在。“我们公司工会会定期给员工发点东西，可这些东西对我来说，压根没有实用性”韩小姐说起自己公司的福利，显得有些无奈。比起韩小姐，陈先生所在公司的现金福利真的很诱人：每到员工过生日的时候，老板会亲自发500元红包给寿星，同时请大家一起外出搓一顿美食，既有吃又有拿，这是何等的美事啊。

　　专家观点：

　　相比其他福利形式，金钱虽然最重要，但绝对不是唯一有效的手段。假如企业只是用金钱来激励员工，在到达一定阶段之后，现金福利的边际作用会大大减小。

　　实物福利派：有心意，自然有动力

　　实物福利派并不否定现金的作用，也不承认所有的实物都是无谓的，只要公司表现出了心意和诚意，同样也能给员工带来很大动力。在某建筑设计事物所工作的邱小姐就公司提供的高温福利，谈了自己的想法，“我们公司没有给员工发高温费，只是在公司冰箱里放置了各种各样的饮料，同时，每天下午还会提供各种水果给员工解暑消渴，到了周末，还给每个人提供一份哈根达斯的冰淇淋，这些举措虽然细微，却因此深得人心。”

　　专家观点：

　　从表面看来，员工的福利需求五花八门，难以平衡。但是“人心总是肉长的”，公司怎么对待他们，他们就怎么来回报公司，这是一个双向过程。公司应该用心去体会员工的所求，在心意和花样上多费点心思，你会发现实物福利会起到事半功倍的效果。