“啃老族”，职场中的新群体。对于这个群体，人们的态度如何，又是什么原因造成了这个群体的尴尬状态，它将可能造成某些不良的后果，社会应该如何来帮助”啃老族“去除这个标签而实现自身的价值，某网站的调查或许可以给我们一些启发。

　　什么是啃老族 

　　啃老族又称尼特族，尼特族是NEET在台湾的译音，NEET的全称是Not currently engaged in Employment, Education or Training，它是指一些不升学、不就业、不进修或参加就业辅导，终日无所事事靠父母维持生活的族群。

　　啃老族现象引人关注

　　据智联招聘调查显示，超过七成职场人都知道啃老族这个名词及群体的存在，其中超过三成的职场人对于“啃老族”非常了解。一成职场人明确表示看不起“啃老族”，不会和这样的人交朋友，而大多数人的态度则相对宽容一些，他们认为 “啃老”并不是人品问题，可以和这样的人交朋友。

　　四类啃老族

　　有人把啃老族分为四类：追求梦想型、丧失自信型、自闭型和家庭溺爱型。追求梦想型的啃老族对自己的现实工作有理想，一不如意就选择放弃，会有一直转换工作的情形；丧失自信型的往往因一次工作经验失败就对就业有挫折感，不敢再面对就业；自闭型的啃老族因从小与社会接触环境自然隔阂而造成；家庭溺爱型的啃老族从小受到家人的期待，做任何事情只为了满足家人的期待，拥有高学历却不懂自己将来打算，遂成米虫的心态 。

　　据调查，超过七成的职场人认为25岁是可以接受啃老的年龄界线，也有28或者30岁一说。只有不足4%以上的职场人认为可以接受30岁以上还在“啃老”。

　　啃老族引发的社会问题

　　啃老族依附家人而不就业，除了本身没有自生能力，也造成家人的负担；而家人的生活供应，并不能长久养到生命结束那天，会加速家庭经济的危机，不就业的人口增加，相对的社会要救济的人数也增加，整个社会经济曲线也会呈现向下的趋势。家庭气氛连带受影响，成天不做事的啃老族赖在家，家人会担心自己儿女的未来，除非是有钱人，有足够的经济能力养活下一代，不然，多数家庭会产生争吵，家庭不美满，人的心理也会有改变。贫穷的情形，会让社会犯罪率增加，偷窃抢劫的行为处处可见，治安不良的情形，破坏了社会秩序。

　　啃老族从何而来？

　　南京大学社会学专家朱力教授分析说，“啃老族”中绝大部分是最初的几代独生子女，从小受到父母的百般呵护，从来没有受过任何委屈，适应社会的能力较差。受传统观念影响，父母对孩子的期望，在社会化过程中产生了偏差，大多数父母在抚养孩子的过程中，更关心孩子生理性健康，比如衣着是不是避寒保暖，膳食是不是营养可口，而忽略了孩子人格是否成熟等精神性健康，不注重孩子的独立性、自我奋斗、家庭责任观的培养，造就了孩子“在父母面前永远是孩子”的性格依附心理，使得孩子从精神上无法“断奶”、经济上难以独立。

　　调查显示，近三成职场人认为啃老族的存在与大学毕业时的“眼高手低”“百般挑剔”有关。目前由于每年毕业的大学生呈增加趋势，而就业单位给应届毕业生的机会是比较有限的，其他大部分职位都对工作经验有较高要求，因此在没有及时就业的情况下，又失去了应届毕业生的身份，就会使自己的就业前景更加暗淡。其次，职场人认为很多“创业幻想型”的青年人也是“啃老族”的重要成员。很多年轻创业者因为缺乏“真才实学”和实践的积累，最终导致创业失败，失败后又不愿意“寄人篱下”成为打工者，直接导致了“啃老”的现实。另外，职场人认为有些人图安逸、频繁跳槽、自身文化水平较低、不敢走入社会等也都是造成“啃老族”出现的一些原因。

　　如何不啃老？

　　对于谁应该对年轻人的“啃老”负责任，职场人的态度各有相同。超过四成的职场人认为父母应该承担一定的责任，因为家庭教育非常重要，孩子目前的一种状态与家长的教育甚至娇惯纵容有着直接关系。因此校正父母的教育方式是避免啃老族的第一步。

　　大部分职场人认为解决啃老族问题的途径还是应该更多的依靠社会力量。超过三成的正常人认为社会成立机构对“啃老族”做心理工作，鼓励他们就业是比较有效的途径。还有近三成的职场人认为社会力量应该帮助父母对这些“啃老族”进行劝导，并帮助他们寻找就业机会。

　　智联招聘职业顾问认为，社会的确需要共同帮助“啃老族”认识到自己目前的情况和未来可能出现的情况，特别是媒体在其中的重要引导作用。但是最重要的还是“啃老族”自身的一个认识转变，首先必须意识到今天“啃老”给自己和家庭明天带来的结果。“啃老”族只会越啃越老，越老在社会上的竞争力就越弱、就越难解决就业的问题。长期脱离职场，只会离职场、离自己的职业梦想越来越远，因此就业是最重要的，先要走出去，才能考虑走多远。